基本程序

         准备阶段
       1.制定面试指南；2.准备面试问题；3.评估方式确定；4.培训面试考官。

       实施阶段

1.关系建立；这个阶段一般提出的问题是封闭性的

2.导入阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的

3.核心阶段；这个阶段一般提出的问题是行为性的

4.确认阶段；这个阶段一般提出的问题是开放性的

5 结束阶段。这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的

     总结阶段

1.综合面试结果

2.面试结果的反馈

3.面试结果的存档