招聘季就要到了

秋招是秋季校园招聘，时间主要是9-12月；春招是春季校园招聘，时间是3-6月，黄金时期是3月-4月。

秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期；而春招，相对秋招来说较少，有时只有秋招的三分之一。秋招是找工作的最好时间，毕业生在秋招找到理想的工作，能把第二个学期用来准备毕业论文、自我提升等等。

秋招是企业招聘的主要时间，从公司的质量和招聘岗位来说，秋招各行各业各大知名公司都在进行招聘，招聘的岗位也非常多。

并不是说春招就没有好企业了。需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。

企事业单位到各大校园开设与企业宣传、招聘相关的主题讲座。公司的资深人力部门人员为毕业生讲解本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、职业发展等等。秋招的9-10月和春招的3-4月是宣讲会高峰期，毕业生需要多留意。

① 能大大提高你进入笔试的概率！宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的。

② 能进一步了解行业。宣讲会是一个学习机会，如果你认真听了，能对这个公司、这个行业了解得更多一点，也能获得一些经验分享，这对就业选择也是非常重要的。

招聘会一般都是由政府的人力资源机构或者高校的就业中心举办，分为现场招聘会和网络招聘会。现场招聘会分为行业专场、综合专场和公司专场。

① 招聘会和宣讲会最大的区别之一，就是“现场面试”。宣讲会一般你只能提交简历，面试几率相对较小。但是，招聘会你可以现场直接交简历并进行面试。

② 增加通过网申的概率。网申是进入大型公司必经之路，参加了宣讲会和招聘会，最终还是要网申的，参加招聘会怎么增加通过网申的概率呢？举个例子，你参加了某企业现场招聘会，如果面试后招聘人员询问你的网申序列，这很可能意味着你已经受到了招聘人员的关注，网申将会顺利通过。

① 做好材料准备

个人材料提前准备，如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、获奖证书等，让招聘单位更全面的了解你。

② 提前到达会场

招聘会求职学生较多，可以提前到现场，熟悉现场地形，了解招聘岗位，在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。

③ 现场签约要慎重

招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流，但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要慎重。

一定要学会因人而异。每个人的性格有所不同，擅长的方向也有很大的差别。将“个人情况”和“个人特点”综合考虑，评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，分析更适合的方向，更想继续深造或者是去就业创业等。

有时盲目地攀高追求不仅会错过当前就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。应届毕业生选择合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长、兴趣所在，并综合考察行业前景来确定。求职时不可目标过高，太理想化。